Der Weg zur digitalen Personalabteilung.
Digitalisierung von HR-Prozessen
Warum ist die Personalabteilung so relevant? Weil sich diese Abteilung um die wichtigste Ressource im Unternehmen kümmert: die Mitarbeitenden. Ohne Personal keine Produktion, keine Administration – und auch kein Erfolg.
Heute werden immer mehr Personalabteilungen digitalisiert und für die kommende Zeit neu aufgestellt. Denn die Zukunft ist digital. Darum muss das HR mitziehen. Doch was bedeutet Digitalisierung von HR? Prozesse werden digitalisiert, Mitarbeiterakten in E-Dossiers umgewandelt und Stammdaten wandern von Exel in eine Cloud. Kurz gesagt: analoge Strukturen und Prozesse müssen in digitale überführt werden. Das Ergebnis: Das HR gewinnt Zeit für wichtige Aufgaben und Routinearbeiten rücken in den Hintergrund.
Digitalisierung von HR-Prozessen
Jedes Unternehmen muss heute schnell auf die Veränderungen am Markt reagieren. Das funktioniert nur, wenn sich keine Abteilung mit umständlichen und manuellen Prozessen aufhält. Darum ist die Automatisierung von Routineaufgaben von Vorteil, da diese kaum Fehler produziert. Die Folge: Das Unternehmen wird flexibler und kann sich und seine Prozesse optimal an die Erfordernisse der Digitalisierung anpassen.
Aber: Wer eine Personalabteilung digitalisieren möchte, braucht eine gute Planung. Unser Vorgehen: Zuerst definieren wir HR-Prozesse, die durch die Automatisierung effizienter und schneller erledigt werden können. Erst dann suchen wir die richtige Software aus – diese muss perfekt zum Unternehmen und seinen Anforderungen passen. Ansonsten wird viel Geld für ein System investiert, das sein volles Potenzial nicht ausschöpfen kann. Wenn gewünscht, helfen wir Ihnen auch bei Schulungen oder Workshops. Unser Verständnis von Consulting: Sind Sie bereit dazuzulernen, bauen wir zusammen mit Ihnen das Know-how für digitale Themen in Ihrem Unternehmen auf.
Employer Branding & Recruiting
im Zeitalter der Digitalisierung
Wir wissen: Rekrutierung muss digital gedacht werden. Nur ein modernes Bewerbungsmanagement-System kann die Bewerbungsprozesse und den Austausch zwischen Unternehmen und neuen Talenten effizient und sicher gestalten. Wir unterstützen Sie dabei, dass Personalmarketing, E-Recruiting und Talent Management integral ineinandergreifen.
Wer qualifizierte Mitarbeitende möchte, muss sich mittels Employer Branding attraktiv und effizient auf dem Markt der Stellensuchenden positionieren. Wir helfen Ihnen dabei, ein bedienerfreundliches und effizientes Bewerbungsmanagement-System zu implementieren, dass Sie auch im Employer Branding unterstützt. Zudem sind wir Ihnen dabei behilflich, einen Brand und die entsprechende interne Unternehmenskommunikation zu schaffen, welche Ihre Werte aufnimmt und entsprechend transportiert. Denken Sie daran: ein Image ist, was man darüber sagt.
Effizienz im HR? Ist sicherlich bereits vorhanden. Doch wie effizient ist Ihr Recruiting respektive die dafür investierten Ressourcen? Sie wissen ja: Rekrutierung ist teuer. Umso wichtiger also eine effiziente Vorgehensweise. Unsere Digitalisierung kann Ihnen helfen, diese Themen wirkungsvoll und transparent anzugehen.
Sie haben bisher noch keine Ziele definiert und gemessen? Finden Sie heraus, welcher Kanal zu welchen Kosten wie viele Bewerbungen generiert hat. Wer das digitale Recruiting versteht, weiss wo und wie die besten und auch kostengünstigsten Bewerbungen herkommen. Nicht jedes Tool resp. jeder Channel ist gleich gut. Die Vorteile auf einen Blick:
Mehr Effizienz im digitalen Recruiting.
Recruiting ist nichts anderes als Marketing
nur einfach komplexer
Go Digital with us.
Unser Tool - goPass
Digital go macht digitale Transformation und somit den Weg zur digitalen Personalabteilung einfach, gewinnbringend und effizient. Dafür nutzen wir ein eigenes Analysetool namens "goPass" und passen uns den Zielen unserer Kunden an. Wir haben ein hochspezialisiertes Partner-Netzwerk und sind dennoch unabhängig. Digital go legt Wert auf Transparenz und Vertrauen. Wir, das sind drei junge Gründer mit einem Ziel: Die Chancen und Möglichkeiten der Digitalisierung für KMU zu nutzen – wenn es wirtschaftlich Sinn macht. So können KMU sowie die Personalabteilungen von einer individualisierten Digitalisierung nachhaltig profitieren.